5 raisons de nous rejoindre
1. Un positionnement unique de promoteur intégré
Notre maîtrise des 5 activités – Promotion Immobilière, Administration & Gestion de biens, Exploitation Hôtelière, Foncière Patrimoniale, Exploitation Viticole – nous permet de concevoir, réaliser et exploiter un projet immobilier dans son ensemble de façon agile, efficace et cohérente. Cette démarche intégrée nous confère aussi un positionnement unique qui nous différencie à la fois sur le marché et dans nos modes de collaboration.
Nos collaborateurs peuvent intervenir aujourd’hui sur l’ensemble de la chaîne de la promotion immobilière : de la conception à la construction des programmes, de la commercialisation à la gestion de biens.
Au quotidien, nos équipes partagent les mêmes objectifs de qualité et de performance et collaborent ainsi en toute confiance. Elles bénéficient d’une vision globale et d’une rapidité dans la prise de décision et la réalisation de nos projets.
2. Nos collaborateurs, la richesse du Groupe
La richesse de notre Groupe est son capital humain. Nous avons à cœur d’améliorer le bien-être au travail et de promouvoir la diversité dans nos métiers.
C’est pourquoi nous développons :
- de nouveaux espaces de travail et de coworking, répondant aux usages collaboratifs
- de nouveaux services pour faciliter un meilleur équilibre vie privée / vie professionnelle : offre de co-voiturage, salle de padel, food trucks sur site, berceaux en crèche…
- une politique de santé et de sécurité active
- nos actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap et la lutte contre toutes les formes de discrimination, avec notamment la nomination de référents chargés d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés sur ces sujets
- une sensibilisation à la politique RSE
Dans le cadre de l’Index Egalité Femmes-Hommes, l’indicateur mesurant l’égalité professionnelle, le groupe Pichet obtient le score de 80 / 100 en 2023. Écart de rémunération femmes-hommes : 25 points ; Écart de taux d’augmentations individuelles : 20 points ; Écart dans les taux de promotions : 15 points ; Présence de femmes parmi les plus hautes rémunérations de l’entreprise : 5 points ; Augmentations au retour de congé maternité : 15 points.
Cette note nous incite à promouvoir une plus grande mixité à tous les niveaux de l’organisation.
La loi RIXAIN du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle prévoit pour les entreprises dont la note est inférieure à 85 de fixer des objectifs de progression.
Par voie d’Accord signé le 17 mars 2022, les objectifs sont définis comme suit :
- Réduire l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. La mobilisation se poursuit dans le cadre de la politique salariale annuelle et lors de tout recrutement au sein du Groupe.
- Conserver la note maximale relative au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité. Le Groupe s’engage à maintenir ce taux à 100%.
- Sensibiliser les cabinets de recrutement afin d’améliorer la représentativité des femmes dans les plus hautes fonctions et rémunérations.
3. L’ambition
Notre Groupe connaît de francs succès et remporte régulièrement de prestigieux concours, à l’image du Village des Athlètes situé dans l’Écoquartier de L’Île-Saint-Denis que le groupement Pichet-Legendre construit dans le cadre des manifestations sportives de 2024.
Nous nous appuyons sur l’expertise, la passion et l’audace de nos collaborateurs pour réinventer notre métier et faire face aux enjeux de demain. Forts de leur savoir-faire, de leur capacité d’écoute et de leur engagement, ils mobilisent de multiples compétences autour d’un but commun : la qualité.
4. La RSE, notre engagement pour l’avenir
Promoteur responsable et citoyen, le groupe Pichet est attentif à l’impact de ses réalisations sur la collectivité et sur l’environnement. Il s’engage notamment dans la durée pour construire des bâtiments certifiés et écoresponsables.
Au-delà de la promotion immobilière, le groupe Pichet s’inscrit dans une démarche RSE à tous les niveaux de son activité, notamment dans le cadre de son activité hôtelière avec des résidences de tourisme All Suites Appart Hotel labellisées Clef Verte et de son activité viticole avec la certification Haute Valeur Environnementale (HVE) 3 du Château les Carmes Haut-Brion, propriété du Groupe.
5. L’innovation et la transformation digitale au cœur de notre stratégie
Le groupe Pichet a pris le parti de s’inscrire, dès 2016, dans une dynamique d’innovation continue afin d’anticiper les usages de demain et proposer des solutions novatrices et créatrices de valeur, à la fois pour nos clients et pour nos collaborateurs. Cette démarche pragmatique et opérationnelle s’appuie sur une cellule innovation en interne et sur un écosystème dynamique, via des partenariats actifs avec des incubateurs et accélérateurs de start-up.
